攻破人力资源必读的10本书籍

1 人力资源管理
这本书以严谨的写作态度和流畅的表达风格，阐述了完整而全面的人力资源管理基本概念以及技术方法，并且深受世界各地读者的欢迎。

口碑评分：10参考价格：￥61.20

2 联盟
这本书站在一个雇主和管理者的角度思考互联网时代的雇佣关系，如何与员工建立共赢的雇佣关系，达到彼此利益最大化。

口碑评分：9.7参考价格：￥19.50

3 华为人力资源管理
华为一直是众多企业学习的标杆，这本书讲述了华为人力资源管理的方法，即人力资源管理不仅是HR的职责，更是全体管理者的职责。

口碑评分：9.6参考价格：￥33.30

4 HR+三支柱
这本书从人力资源战略发展阶段、HR三支柱的成长导向等方面展开，对中国企业的HR转型升级具有重要的指导意义和实践价值。

口碑评分：9.3参考价格：￥30.40

5 人力资源管理实操从入门到精通
这是一本企业人力资源管理实务书，由浅入深地介绍了人力资源管理的具体内容。

口碑评分：9.1参考价格：￥59.20

6 关键绩效指标
这本书的视野宏观，对成果和指标的理解非常透彻，切中了90%以上实施KPI的企业的要害，提供了大量KPI指标开发和工具。

口碑评分：9.0参考价格：￥43.10

7 人力资源管理必备制度与表格范例
这本书打破传统书籍受页数限制不能呈现太多内容的弊端，将书中所涉及到的制度与表格制成电子表格存放在网络中，非常方便使用。

口碑评分：8.8参考价格：￥38.30

8 绩效核能（精装行动版）
绩效是关乎公司经营与管理的大问题，这本书就关于绩效的实质和关键做了深入的分析，并且讲述的非常全面，适合新手HR。

口碑评分：8.6参考价格：￥41.20

9 世界500强人力资源总监笔记
本书在将传统企业与世界500强企业的对比基础上，反思传统企业人力资源管理的弱点所在，总结了一流企业的成功理念和方法。

口碑评分：8.3参考价格：￥52.40

10 薪酬设计与绩效考核全案
这本书基于3PM薪酬体系和TP绩效管理体系，为企业的薪酬设计及绩效管理提供了切实有效、系统性强、易于实施的解决方案。

口碑评分：8.2参考价格：￥67.30

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