“前程无忧”(NASDAQ:JOBS)是国内最大、集多种媒介资源优势的专业人力资源服务机构。它集合了传统媒体、网络媒体及先进的信息技术，加上一支经验丰富的专业顾问队伍，提供包括招聘猎头、培训测评和人事外包在内的全方位专业人力资源服务，现在全国25个城市设有服务机构。2004年9月，前程无忧成为首个在美国上市的中国人力资源服务企业，是中国最具影响力的人力资源服务供应商。招聘猎头“前程无忧”招聘猎头服务在国内首创了报纸+网站+猎头+校园招聘+管理软件的全方位招聘方案。每年为数十万家企业成功招募所需人才，帮助企业高效准确地锁定目标，用最短的时间、最经济的成本找到最合适的人才。同时，“前程无忧”拥有数千万个人用户，每年成功为全国数百万求职者提供适合的工作机会和职业发展机会。培训测评“前程无忧”的专业培训测评顾问为企业量身定制各种公开课程、内部培训、实战模拟及专业测评方案，帮助企业员工迅速提高职业水平和综合素质，轻松面对工作挑战。人事外包和咨询“前程无忧”的人事外包服务提供人事事务代理、人才派遣从员工招聘到退工的一站式服务与咨询，帮助企业更好地管理人力资源，节约成本，让员工轻装上阵，全力以赴！“前程无忧”组织薪酬调查、调研咨询和典范企业评选等一系列人力资源咨询和评选活动，提供企业人力资源的前沿理论和最佳实践，为企业人才管理提供分析报告和决策参考。

创立于1994年，凭借大数据和AI技术打造开放的人力资本生态，提供一站式专业人力资源服务智联招聘创立于1994年，目前拥有1.7亿职场人用户，累计合作企业数达450万+。2017年7月，智联招聘发布 企业智赢计划 。依托强大的数据实力，颠覆传统招聘模式，建设开放职岗生态系统，重塑人力资源市场招聘服务标准。同时，智联招聘先后入资51社保、脉脉、猿圈等战略伙伴，不断拓展生态边界。凭借大数据和AI技术打造开放的人力资本生态，为生态内的合作伙伴创造更多价值。

国内较大的分类信息网站，提供房屋租售/招聘求职/二手物品/商家黄页/宠物票务/旅游交友/餐饮娱乐等多种生活服务，2015年与赶集网合并但保持双方品牌独立58同城，2005年12月创立于北京。于北京时间2013年10月31日，正式于纽交所挂牌上市。这标志着58同城成功登陆美国资本市场成为一家生活服务领域的上市企业！并于2014年6月，正式与腾讯控股公司达成战略投资合作，双方将在移动互联领域及其他产品线进行深度合作，共同提升产品功能及用户体验。截至目前，58同城的网站内容已经覆盖全国380个城市左右，每一天58同城都响应着来自全国各地海量的信息服务请求。每一位用户都可以通过58同城庞大而细致入微的服务体系，在较短时间内找到需要的本地生活服务。在产品研发上，58同城一直专注于倾听用户的声音，深入挖掘用户的潜在需求，在“通过互联网让人们生活更简单”的企业使命指引下，提供房屋租售、招聘求职、二手物品、二手车、二手房、商家黄页、宠物票务、旅游交友、餐饮娱乐等多种生活服务。将用户形形色色的生活服务需求聚集在58同城这个高效的平台上，58同城不仅仅是一个信息交互的平台，更是一站式的生活服务平台。除了满足用户便捷生活的需求外，58同城也为各类商家提供了一个高性价比、高效率的整合营销推广平台。在网邻通VIP服务基础上提供精准推广、智能推广、置顶等多款推广产品。2012年，58同城业推出“消费者保障计划”，是58同城所构建的“从消费者看到信息到完成交易的全过程中，信息安全、资金安全、可信赖的一套标准化系统流程”。58同城未来将在各产品版块逐步实现消费者保障的机制，使58同城这个生活服务平台对消费者的保护达到新的高度，用户在进行交易时将更放心、更省心。成立至今58同城不断创新和优化平台价值，推出消费者保障计划、引入担保交易、实施先行赔付、改进移动端功能等等；令58同城成为一家真正立足消费者根本利益的生活服务平台，将带领着整个生活服务业从信息的“量时代”走入安全和信任的“质时代”。2015年4月17日，58同城和赶集网CEO发表公开信，正式确认合并消息。赶集与58同城合并后，在资本层面，两家将组成新的公司——58赶集有限公司。两家公司将保持双方品牌独立性，网站及团队均继续保持独立发展与运营。合并将采用约5:5换股的形式进行，58同城将以现金加股票的方式获得赶集网43.2%的股份，包括3400万份普通股(合1700万份ADS)和4.122亿美元现金。另外，腾讯将以每份ADS52美元的价格，认购价值4亿美元的58同城新发股票。合并后新公司市值将超过100亿美元，位列中国互联网公司第七。

成立于1997年，国内较早成立的专业招聘网站，专注于年轻精英白领招聘优势，打通并覆盖招聘全产业链中华英才网成立于1997年，是国内较早成立的专业招聘网站之一。2015年5月8日，58同城并购中华英才网，在58同城和赶集网蓝领招聘平台基础上，中华英才网专注于年轻精英白领招聘优势，打通并覆盖招聘全产业链。中华英才网覆盖全国上千万的年轻精英白领求职者，针对用户在不同行业领域、招聘规模、人才结构等方面的多方面招聘需求，提供了完整的产品服务链条。中华英才网作为年轻精英的招聘平台，具备匹配的定位，通过专注于科学构建真实精英人才简历库，伴随人才成长各阶段智能化人岗匹配，为雇主提供本地化人力服务。作为聚焦于年轻精英白领招聘的招聘企业，中华英才网基于对精英人群的深刻理解及后台数据模型创建的立体化服务模式，为不同专业人才提供个性化招聘流程；同一专业不同经营人才提供分层次产品服务，包含标准化和个性化RPO服务；以及统一经验等级人群提供多个维度产品，助力其成长。同时，中华英才网通过业内人才储备、职位搜索流量、搜索匹配技术和线上服务体验，为雇主提供有竞争力的招聘效果，匹配的合适的候选人。中华英才网的海量简历库已覆盖全国408个城市，60个行业、近40个类别中的659个细分职业领域的上千万求职者，并以每天上万份简历的速度在递增，具有大学以上学历的求职者达到80%。中国企业可以通过中华英才网的账户向全球发布职位，访问超过3.12亿的全球人才库。

赶集网成立于2005年，是为用户提供招聘求职、房屋租售、二手买卖、本地生活服务等各种分类信息服务的网站。公司价值赶集网在为用户提供高质量生活服务信息的同时，更会深入服务环节，依托赶集积累的丰厚服务资源，运用创新思维优化服务链条，从而推动中国生活服务O2O的高速发展。核心业务赶集网智能的整合了生活全领域服务信息，通过PC端及移动互联网端的全平台覆盖，为用户提供招聘求职、房屋租售、车辆买卖、二手物品买卖、宠物票务、教育培训、及本地生活等全方位的生活及商务服务类信息，帮助用户安全便捷的找到所需生活服务信息，解决生活难题。业务分布赶集网总部位于北京，在上海、广州、深圳、天津设有分公司，分站遍布全国近400个城市。目前，赶集网每月为超过4亿人次提供生活服务信息，月度新增信息量超4000万条，活跃商户数达到579万家。作为中国最早一批起步移动化战略的互联网公司，赶集网有近80%的流量来自移动互联网。2015年4月17日，58同城和赶集网CEO发表公开信，正式确认合并消息。赶集网CEO杨浩涌说：“赶集与58同城合并后，在资本层面，两家将组成新的公司——58赶集有限公司。我与姚劲波将出任新公司的联合CEO，并同时担任联席董事长。”两家公司将保持双方品牌独立性，网站及团队均继续保持独立发展与运营。合并将采用约5:5换股的形式进行，58同城将以现金加股票的方式获得赶集网43.2%的股份，包括3400万份普通股(合1700万份ADS)和4.122亿美元现金。另外，腾讯将以每份ADS52美元的价格，认购价值4亿美元的58同城新发股票。合并后新公司市值将超过100亿美元，位列中国互联网公司第七。

LinkedIn(领英)创建于2002年，致力于向全球职场人士提供沟通平台，并协助他们事半功倍，发挥所长。作为全球最大的职业社交网站，LinkedIn会员人数在世界范围内已超过3亿，每个《财富》世界500强公司均有高管加入。2002年，ReidHoffman在自家客厅里与合作伙伴共同创建了领英，2003年5月5日，网站正式上线。目前，公司首席执行官由JeffWeiner担任。总部坐落于美国加州硅谷，LinkedIn公司在全球27个城市设立了分部及办事处。LinkedIn的使命是连接全球职场人士，使他们事半功倍，发挥所长；更长远的愿景则是为全球33亿劳动力创造商业机会，进而创建世界首个经济图谱。领英中国宣布，由本土团队独立研发的基于真实身份的职场社交App—“赤兔”上线。发展历程2002年末，Reid聚集了SocialNet和PayPal的几个老同事组成团队，共同实施着一个新的想法。6个月后，LinkedIn正式上线。初期会员增长速度缓慢，最少每天仅20个会员注册。但在2003年秋，LinkedIn展示出了充分的潜力，成功吸引了红杉资本的投资。2003年末通讯录上传功能的引入，用户增长开始加速。此外，LinkedIn引入群组（Groups）这一新功能，并与美国运通公司合作，来提升对小企业主的服务。LinkedIn引入第一条业务链：职位与用户订阅。公司也搬进了三年内的第四间办公室。2006年根基随着公开档案功能的上线，LinkedIn开始着手打造它的职业档案数据库。当年公司实现了盈利，并引入了推荐信、你可能认识的会员等核心功能。2007年成长在担任领英CEO四年之后，Reid邀请DanNye来领导公司，自己退居二线，负责产品运营。LinkedIn搬到StierlinCourt，并在Omaha建立了客服中心。2008年走向全球LinkedIn成为了一家真正的跨国公司，在伦敦建立了第一间海外办公室，并上线了LinkedIn的西班牙语和法语版。2009年新的领导者JeffWeiner以总裁的身份加入LinkedIn，之后担任首席执行官。他的到来使LinkedIn的使命、价值观以及战略重点变得更加专注和明晰。2010年加速LinkedIn迎来高速增长阶段。2010年年末，LinkedIn注册会员数达到9,000万，在全球10间办公室拥有近1,000名员工。2011年下一步LinkedIn庆祝了八周年纪念日，成功登陆纽交所，成为一家国际化的上市公司，并举办了美国总统奥巴马参与的硅谷市民大会。随后，LinkedIn将迈出怎样的下一步？2012年变革技术大修工程与网站全面重构使网站和公司步入了前所未有的产品创新和技术变革，并将LinkedIn的产品战略聚焦到三个核心概念上：简化，成长，日常。2013年LinkedIn十周年LinkedIn迎来了第一个十年，公司的注册会员达到2.25亿，并以每秒超过2人的速度增长。这一年，他们有太多值得庆贺。2014年下一站：中国截止2014年4月，LinkedIn全球注册会员突破三亿。LinkedIn开始了在中国的战略布局，在北京成立全球第26家办事处。2月25日，LinkedIn领英简体中文测试版正式上线，中文成为第22种LinkedIn官方语言。2015年4月9日，LinkedIn以15亿美元，收购在线教育公司lynda.com。2016年6月，微软以262亿美元收购LinkedIn，在收购后，LinkedIn将保留原品牌、企业文化和经营独立性。

专注互联网职业机会的招聘网站，以众多优质互联网资源为依托，为求职者提供人性化、个性化、专业化的信息服务拉勾网（隶属于北京拉勾网络技术有限公司）是专注互联网职业机会的招聘网站，以众多优质互联网资源为依托，发布圈内招聘信息，为求职者提供人性化、个性化、专业化的信息服务，以让优质人才和优秀企业及时相遇为己任。我们是一个热爱互联网的年轻团队，我们用责任来做这件事情，打造专业的互联网招聘平台。

专门从事高端人才寻访的人力资源咨询机构，实现企业、猎头和职业经理人三方互动的职业发展平台，可提供一对一的职业发展及行业趋势咨询服务猎聘网（www.liepin.com），是万仕道（北京）管理咨询股份有限公司旗下，于2011年正式上线。作为实现企业、猎头和职业经理人三方互动的平台，猎聘网始终专注于打造以经理人个人用户体验为核心，颠覆传统网络招聘以企业为核心的广告发布。截至2016年6月，猎聘网拥有超过3000万的注册会员，已服务超过50万家优质企业。目前，有超过25万名猎头在猎聘网上寻找核心岗位的候选人。猎聘网的业务遍及中国北京、上海、广州、深圳、天津、大连、杭州、南京、武汉、厦门、成都、青岛、重庆、郑州等十余个城市。

大街网(dajie.com)创立于2008年底，是一家真正专属于年轻人的移动社交招聘平台，为年轻职场人匹配最佳工作机会，拓展职场人脉，提升职场价值，大街想要做的，就是用互联网思维，以颠覆招聘行业的方式来服务招聘行业。目前，超过140万家企业在大街网上招聘。截止2016年5月，大街网已拥有注册用户4000余万；移动端已逾800万次下载，并以每日2万+的速度高速增长。核心理念和产品策略大街网颠覆传统招聘的核心理念可以浓缩为:“双向撮合社交招聘”:大街网把传统B2C的招聘模式升级为B2C2C，让社交与招聘归位于人，用互联网产品与技术精准匹配，用对等撮合，双向沟通的社交方式实现真实高效的招聘。大街网平等看待招聘求职双方，求职者和招聘者都有效独立注册，并且鲜活;大街网以平台化的产品，用大数据精准匹配对等撮合的方式，去除冗余，去除中介，去除工具化损耗等低效的招聘环节和流程;同时用聊天勾搭（messenger）的方式，让招聘方和求职方直接对话,实现了真实高效的社交招聘效能。求职需求中，被动求职者以及被动求职状态为主要形态（占比70%），大街网的模式能更好的激发和撮合被动求职者获取价值.以[感兴趣]的意愿表达为中心的双向撮合模式彻底颠覆了传统招聘以简历为中心的旧模式,一个更自由更高效更人性的招聘时代来临.业务模式和产品架构大街网致力于打造以用户为中心的大移动社交招聘平台:为求职者提供职业档案，人脉，求职，聊天，搜索，公司等产品；为招聘者提供发布职位，反向邀约，雇主品牌互动，人脉招聘等产品.大街网就传统招聘模式的主体服务--发布职位，搜索简历进行免费；同时提供反向邀约，悬赏人脉招聘，雇主品牌深度互动，人才库（长效人才经营体系），微信招聘等增值付费服务.大街网提供包括网络招聘(dajie.com),移动招聘(大街客户端),微招聘等在内的全招聘服务形态.Web端微信端客户端跨平台打通，相互联动，为用户提供360度无缝体验。核心特色产品反向邀约：高效撮合利器高效撮合与触达招聘双方的创新邀约体系.招聘者人群45%为HR，45%为业务部门负责人，招聘活跃度更高；依托数据仓库算法体系，基于用户的属性字段，行为字段，相似协同等进行大数据运算，比传统数据库算法更为精准；对接跨平台的消息触达引擎，站内信，邮件，客户端消息通知，微博微信通知等，触达更为及时有效。公共主页/微（信）招聘平台：培养粉丝关系打通电脑端与移动端,打造属于企业自己的粉丝体系及公司动态平台，与用户形成长期人才经营及互动关系.大街网提供点评，面经，薪酬等360度公司真相，让求职更有背书；提供人才俱乐部，pk赛等近二十种互动社交模块，快速插拔，自由定制.勾搭招聘(客户端)：激活被动求职者充分激活占求职者总数75%的被动求职者,轻松发现属于自己的好机会.卡片代替职位列表，感兴趣代替简历投递，聊天代替线下的意向沟通电话及面试,无需车马劳顿的跑去面试；左滑忽略,右滑感兴趣，触摸式操作轻体验,迎合移动碎片化的行为习惯.轻松对话那些人们心中的大牛，又或是“偶遇”你的职场贵人，在这里你收获的已不仅仅是一份工作，更多的是意想不到的机会与机遇。人脉招聘(微信端)：朋友圈高能传播极具人性洞察的人脉传播工具。提供悬赏推荐的红包机制，转发有奖，投递有奖，入职有奖等自由组合;基于大街既有精准用户，并且联动种子用户的微信人脉传播圈进行扩散，提供公推和内推两种模式.有机会有奖励,让其成为朋友圈最受欢迎的招聘方式。

知名大学生求职招聘网站，隶属前程无忧旗下，国内专门面向大学生及在校生的求职招聘网站应届生求职网是国内专门面向大学生及在校生的求职招聘网站。应届生求职网向大学生及在校生提供新、全、及时的校园全职招聘、实习招聘、兼职招聘、企业宣讲会、招聘会、企业招聘截止日期等招聘信息，并同时提供职业测评、应聘指导等求职就业资讯及辅导。应届生求职网始终以大学生需求为导向，注重给大学生提供满意的网上求职服务体验，用专业服务做好大学生与社会的对接。公司历史2005年——三位上海的大学生瞄准了大学生求职就业市场的空白而开始在这个领域钻研，旨在创建一个能为学生群体提供好服务体验的网站及社区。2007年——应届生求职网正式开始商业运行。多来以来，应届生求职网已然成为了中国前沿的大学生求职网站，每年为数百万大学生提供服务。2015年——由中国人力资源行业的前沿企业前程无忧收购，继续坚持不懈为学生群体提供好的服务，更好的辅助大学生挖掘自身的潜力并在职场上取得好的发展 。